De uniforme en duidelijke coördinatiediensten van de groep tussen administratief en leidinggevend personeel

Elke vestiging (afdeling):

Wanneer mensen het woord 'werk' noemen, denken ze over het algemeen dat het alleen tastbare inhoud is en dat er verschillende opvattingen zijn over bepaalde immateriële inhoud in de onderneming (zoals het goede voorbeeld geven, coöperatieve diensten, teamwerk, enz.). en sommige mensen zullen het gevoel hebben dat deze ongepast zijn. eigen werkinhoud. Hiertoe kondigt de Groep, om het begrip verder te verenigen, hierbij de relevante inhoud als volgt aan:

1. Uniform begrip: Er wordt verduidelijkt dat de interne samenwerkingsdienst tussen administratief en leidinggevend personeel en de teamsamenwerking tussen teamleden volledig hetzelfde is als de externe klantenservice. De kwaliteit van teamwerk wordt ook uitgevoerd in overeenstemming met het relevante systeem van groepswerkfouten en lof. 1. Voor de betrokken personen, volgens de verschillende graden van goede of slechte prestaties, beoordelingsverslagen maken volgens het systeem van werkfouten en lof, of aftrekken en belonen volgens de kennisgeving van de groep [2013003]. (In het bijzonder: ① Voor de hand liggende fouten en dingen die duidelijk lof verdienen. ② Hoewel niet voor de hand liggend, maar herhaalde fouten over bepaalde kwesties en dingen die vaak zijn geprezen). 2. Neem gezamenlijk en hoofdelijk verantwoordelijkheid voor de directe leiders van de betrokken personen en handel met hen af ​​in de mate van goed of slecht.

2. Erkenning van het belang: Het moet sterk worden erkend dat in de toekomst, of het nu een groep of een filiaal (afdeling), elke afdeling, elk team of andere groep is, als het betere resultaten wil bereiken dan anderen, het moet de persoon of het teamlid zijn die naast hun individuele inzet ook de onderlinge samenwerking of het teamwerk tussen teamleden beter is geworden. Daarom moet elk administratief en leidinggevend personeel zich in hoge mate bewust zijn van het belang ervan en het toepassen in hun dagelijks werk: persoonlijke inspanningen, wederzijdse samenwerkingsdiensten en teamwerk goed uitvoeren en de groep of de groep. kracht van het team.

3. Uitstekend personeel van de nieuw opgerichte groep "Service Award": Op basis van de "Loyalty Award", "Harmony Award", "Improvement Award" en "Development Award" van het uitstekende personeel van de groep aan het einde van het jaar, tegelijkertijd wordt aan de volgende twee voorwaarden voldaan [1. Sterk gevoel voor service, een persoon die actief samenwerkt en andere mensen of klanten bedient, een goede indruk achterlaat op de mensen of klanten in de buurt en universele lof wint. 2. Individuen en afdelingen met het laagste aantal klachten in termen van service gedurende het hele jaar zullen door elke vestiging (afdeling) worden geselecteerd als het uitstekende personeel van de "Service Award" van de Groep voor lof en onderscheidingen.