Mededeling van de groep over de selectie van uitstekend personeel door de filialen (afdelingen) in 2011 voor groepsaanbeveling

Alle vestigingen en afdelingen:

Om de gevorderden te motiveren, op basis van de evaluatie en lof van de eerstelijnsmedewerkers in elke vestiging aan het einde van het jaar, heeft de groep besloten om het uitstekende personeel en in het bijzonder uitstekende eerstelijnsmedewerkers onder de aandacht te brengen en te prijzen. al het administratief en leidinggevend personeel van dit jaar, om iedereen de kans te geven om de uitstekende medewerkers in het komende jaar te promoten en te prijzen. Om een ​​voorbeeld te stellen in het werk, om allround continue verbetering te bereiken, is de speciale mededeling als volgt:

1. De selectie en aanbeveling worden uitgevoerd op basis van de volgende vier aspecten:

1. Loyaliteitsonderscheiding - Werknemers die in het donker werken, hard werken zonder te klagen, loyaal zijn aan het bedrijf en hard werken.

2. Harmony Award - Managers die het goede voorbeeld geven, collega's en werknemers respecteren, geven om het werk en leven van het team en de werknemers, en een hoge stafstabiliteit en hoge werkefficiëntie hebben in hun afdelingen en teams.

3. Verbeterprijs - hecht belang aan verbetering, verbeter sneller dan het voorgaande jaar in alle aspecten van het werk, of verbeter in sommige aspecten die bijzonder voor de hand liggend en effectief zijn.

4. Ontwikkelingsprijs - Voor marketing- en inkooppersoneel van bedrijven, die een sterk gevoel hebben voor ontwikkeling bij nieuwe klanten, nieuwe markten of nieuwe producten, kunnen slechte en uitstekende ontwikkeling actief elimineren en betere ontwikkelingsprestaties behalen.

3. Basisvoorwaarden

1. Degenen die meer dan een jaar hebben gewerkt vanaf de datum van regularisatie.

2. Leef de regels en voorschriften van het bedrijf na.

4. Selectie en herkenning

1. De algemeen directeur van de groep en elke vestiging (afdeling) is verantwoordelijk, en het kantoor is verantwoordelijk voor het specifieke werk.

①、Afhankelijk van de persoonlijke samenvatting, evaluatieresultaten, gebruikelijke prestaties en filiaalevaluatieresultaten, zal elke filiaal (afdeling) de selectie zelf regelen in combinatie met de werkelijke situatie. De lijst van voorgeselecteerd personeel en de bijbehorende hoofdakten worden aan de groep gerapporteerd (het formulier is bijgevoegd).

②. Na rapportage aan de groep bespreken de groep en de vestiging het officiële personeelsbestand en bepalen dit uiteindelijk.

③. De groep prijst en beloont de winnaars op het eindejaarsfeest van de groep en informeert de hele groep.

2. Het aantal mensen in elk aspect is onzeker en optioneel. De selectie en lof van het personeel moet gericht zijn op uitmuntendheid in dit aspect, en iedereen zal dat herkennen.

5. Anderen

1. De rapportagedatum van elk filiaal (afdeling) aan de Groep is vóór 11 januari.

2. De genomineerden die door elke vestiging (afdeling) aan de groep zijn gemeld, worden mogelijk niet definitief bevestigd. Als er geen prijs wordt toegekend, betekent dit dat we het komende jaar hard moeten blijven werken en beter moeten doen.

3. Met de ontwikkeling van de groep kunnen de beloningen in deze kennisgeving worden aangepast en zal er op dat moment een aanvullende kennisgeving worden uitgegeven om u hiervan op de hoogte te stellen.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.