Mededeling van de groep over de evaluatie van het kaderpersoneel en het administratief personeel boven de teamleider in 2009

Om de waarheid uit de feiten te halen om de kwaliteit van het werk van elke manager en administratief personeel in 2009 weer te geven, en om de beloning voor een goede baan eerlijk en eerlijk te evalueren en of de functie wordt aangepast, verlaten of niet, heeft de groep een level-to -niveau, in overeenstemming met de "2008 Administratief en Leidinggevend Personeel" van de groep. In "Description of Staff Award Evaluation" [2009006] is inhoud de basis voor het evalueren van werkbeloningen. bijzonderheden als volgt:

1. De persoon die verantwoordelijk is voor de beoordeling:

1. Verantwoordelijke: algemeen directeur van de groep, algemeen directeur van elk filiaal en verantwoordelijke voor elke lijn.

2. De specifieke verantwoordelijke:

① Groepspersoneel, algemeen directeuren van filialen en hoofden van verschillende lijnen hebben de leiding over de adjunct-algemeen directeur van de groep.

② Elke vestiging heeft de leiding over de directeur van het bijkantoor.

③ Elke lijn staat onder leiding van de lijnverantwoordelijke.

3. Leden: Kantoorpersoneel, financieel personeel en afdelingshoofden participeren of assisteren.

2. Evaluatie-inhoud:

Op basis van de basis voor de beoordeling van beloningen voor werknemers in "Toelichting 2008 bij de evaluatie van de onderscheiding voor administratief en leidinggevend personeel 2008" [2009006], is het hele jaar gesorteerd en item voor item samengevat. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het bijgevoegde evaluatieformulier.

3. Evaluatiebeschrijving:

1. Evalueer elke manager en administratief personeel. Op basis van de evaluatieresultaten wordt de evaluatie van de werkprijs aan het einde van het jaar en het al dan niet aanpassen van de functie besproken en bepaald.

2. De specifieke inhoud van de evaluatie van elke persoon moet gebaseerd zijn op de feitelijke functie van de functie en moet de werksituatie van de persoon gedurende het hele jaar echt en volledig weergeven. De kwantitatieve gegevens moeten worden vergeleken met die van 2008 en er zijn objectieve redenen om de situatie aan te geven. Extra papier is bijgevoegd.

3. Evaluatiemethode: ① Kwantitatieve gegevens worden berekend op basis van de jaarlijkse en maandelijkse gegevens. ②Fouten en lof en beloningen worden berekend volgens de gebruikelijke administratie gedurende het hele jaar (inclusief branche- en groepskeuringen). ③Overige inhoud wordt uitgebreid besproken en beoordeeld door de beoordelaars op basis van de persoonlijke eindejaarssamenvatting en de publieke opiniebeoordeling van het relevante personeel in de functie (met het beoordelingsformulier voor de publieke opinie als bijlage).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.