De opleidingsafdeling van de groep organiseerde een opleidingssessie over "hightech vezelproductkennis"

"Klantgericht", het streven om klanten tevreden te stellen is de kernwaarde van ons bedrijf, en het is de richting en het doel waar de groep hard aan blijft werken. Om het inzicht van het productie- en managementpersoneel in de kennis van onconventionele producten verder te vergroten, het kennisniveau van producten te verbeteren en klanten beter van dienst te zijn, vond op de avond van 21 december de uitwisselingsbijeenkomst "High-tech Fiber Product Knowledge" onder leiding van de afdeling Groepstraining werd gehouden in Xingxing. De conferentieruimte op de vierde verdieping van Zhuo Supply Chain Company werd gehouden. Bijna 50 mensen van het senior team van het bedrijf, het handelsbedrijf en de verkoop, inkoop, backoffice, Chengbang hightech sales en andere gerelateerde functies van het Xingzhuo supply chain-bedrijf namen deel aan de training. De training werd gedeeld en gegeven door Ai Shanxiong van de groep.

Tijdens de trainingsbijeenkomst deelde en legde Aigong de kenmerken en productienormen uit van functionele producten zoals antibacteriële en vlamvertragende en andere gerelateerde producten van zee-eilandzijde. Op basis van de werkelijke marktsituatie concentreerde Aigong zich op de toepasselijke gebieden van functionele producten en de kernpunten van de behoeften van marktklanten. Tegelijkertijd analyseerde hij hoe hij onconventionele producten van hoge kwaliteit kon produceren, diensten beter kon promoten en het concurrentievermogen van producten op de markt kon verbeteren, vanuit verschillende perspectieven van productie en werking, en gaf hij zijn eigen unieke mening.

In het trainingsproces, om dichter bij de realiteit te zijn en het begrip van de trainers van de onconventionele producten die momenteel door het bedrijf worden geproduceerd, te versterken, is de trainingsbijeenkomst speciaal georganiseerd voor het managementpersoneel van de fabrieksproductie en het verkoopmanagementpersoneel om interactief ter plaatse te leiden uitwisselingen. Uitgaande van hun eigen realiteit, analyseerde iedereen zorgvuldig de belangrijkste punten in het proces van productproductie en -verkoop, en was het erover eens dat de productie en bediening de uitwisseling van behoeften zouden moeten versterken en samenwerken, en dat het eindproduct beter door klanten kan worden herkend.

Li Xingjiang, algemeen directeur van het groepsbedrijf, sprak zijn grote waardering uit voor deze trainingsactiviteit, wees erop dat continue versterking van zelfstudie de sleutel is tot levensgroei en moedigde iedereen aan om hun werkvaardigheden verder te verbeteren. Om deze reden hield hij een toespraak over hoe ze zichzelf verder kunnen verbeteren. Concentreer u op de volgende twee punten: Ten eerste, leervermogen: vertrouw naast training vooral op het eigen actieve leren. "Need-oriented learning", leren wat je voelt dat je nodig hebt in je eigenlijke werk, zodat de relevantie en bruikbaarheid sterk zijn. 2. Reflectie: Tijdens het echte werk, terwijl u hard werkt, moet u vaak tijd vrijmaken om te kalmeren en na te denken over uw eigen ideeën en praktijken. "Resultaatgerichte reflectie", als het resultaat niet goed is, moet u nadenken over uzelf, hoe u uw oude denken en praktijk kunt veranderen of aanpassen, zodat u met dezelfde inspanning dezelfde tijd kunt besteden en efficiënter kunt werken, de finale resultaat zal beter zijn.

Ten slotte hebben alle cursisten, om het trainingseffect te versterken, ter plaatse een kennistest en een evaluatie van de opleidingstevredenheid afgelegd. Iedereen zei dat de training veel heeft opgeleverd.

Er wordt aangenomen dat de deelnemers door deze training niet alleen hun leerideeën hebben verbreed, maar ook waardevolle ervaring en kennis hebben opgedaan, wat hun vertrouwen heeft versterkt in het verbeteren van hun beroepsvaardigheden, het realiseren van "klantgerichtheid" voor het bedrijf en het streven naar klanten tevreden stellen. Het is een grote stap voorwaarts.