De integratie en upgrade van Xingfa Group en de trainingsbijeenkomst voor werkinterpretatie en implementatie in 2018 zijn met succes gehouden!

De integratie en upgrade van Xingfa Group en de trainingsbijeenkomst voor werkinterpretatie en implementatie van 2018 werden gehouden in de conferentieruimte op de 11e verdieping van Xingfa Building. Deze trainingssessie is verdeeld in 3 sessies, namelijk 9 maart, 10 maart en 13 maart. De deelnemers aan de trainingssessie zijn Chengbang, AIA, handelsmaatschappij, overdekte zijdefabriek, groepshoofdkwartier en ander administratief managementpersoneel.

De trainingsbijeenkomst werd voorgezeten door directeur Ye, de opleidingsdirecteur, en de heer Li, de voorzitter van het bestuur, gaf een lezing. De introductie van de video "Rebirth of the Eagle" zorgde ervoor dat de medewerkers die daar zaten het doorzettingsvermogen en het nooit opgeven van de agressieve geest enorm waardeerden. Dit is ook een soort geest die Xingfa Group moet hebben in het licht van de tweede ondernemersovergangsperiode. De video zette de toon voor de hele trainingssessie, precies zoals de voorzitter zei: hervorming en innovatie moeten continu worden gepromoot, en alleen als iedereen samenwerkt, kan de groep nieuwe doorbraken realiseren.

De thema-inhoud van de training is opgedeeld in interpretatie en actie. De invulling omvat vier aspecten: nieuwe positionering, nieuwe doelen, maatregelen, verbetering en innovatie; de actie omvat de eisen van de medewerkers, de inspanningen van de medewerkers en de basisideeën voor het werk in 2018. De voorzitter heeft de verschillende inhoud uitgebreid aan iedereen uitgelegd en ook de aanwezige medewerkers hadden een beter begrip van deze definities. In 3 jaar tijd is de belangrijkste industrie van Xingfa ingebouwd in een benchmarkonderneming die supermarkten voor textielgrondstoffen combineert met hightech vezelproducten. Dit is de nieuwe positionering van Xingfa Group, die ook van elke medewerker van ons vereist om te innoveren en te veranderen. De geest van zelfvereiste is hoger, zelftransformatie moet sneller zijn, actieve verbetering is beter en kan altijd een actieve leerhouding behouden, door nuchter te zijn, zelfwaarde te realiseren en een beter rendement te behalen.

De levendige vertolking van de voorzitter maakte de sfeer van de hele training uiterst actief en de vragen van de aanwezige medewerkers kwamen de een na de ander. Dit weerspiegelt ook het belang dat het senior management en de medewerkers van de groep hechten aan deze opleidingsbijeenkomst vanuit een ander oogpunt. De trainingssessie eindigt met het basisidee van het werk in 2018, "streven naar verbetering", en streven naar "de bestaande problemen en de bestaande vereisten van het bedrijf implementeren", en eindelijk de resultaten zien! Dit is een stimulans voor iedereen in 2018, maar ook een belangrijke garantie dat de nieuwe positionering en nieuwe doelstellingen van de groep beter en sneller gerealiseerd zullen worden!