Kennisgeving van de groep over de oprichting van de afdeling Human Resources

Elke vestiging (afdeling):

De nieuwe positionering en nieuwe doelstellingen van de groep zijn verduidelijkt. Of de nieuwe positionering en nieuwe doelen beter en sneller gerealiseerd kunnen worden, hangt af van mensen, zoals: hoe interne talenten beter te ontdekken en te cultiveren en externe talenten te introduceren; Training om de algehele kwaliteit van medewerkers te verbeteren; hoe iedereen aan te sporen om harder te werken voor nieuwe functies en nieuwe doelen door middel van meer specifieke en nauwkeurige prestatiebeoordelingen, om zo tot een nauwkeurigere evaluatie van ieders werkresultaten te komen, enz. Ten slotte, door continue verfijning en continue optimalisatie van human resources-gerelateerd werk, laat excellente mensen meer passie voor werk hebben, om meer inkomen te verwerven, en voor degenen die geen vooruitgang zoeken en comfort nastreven, hebben ze minder inkomen, om hen aan te moedigen hard te werken of onderaan geëlimineerd te worden. , om de rol van mensen beter te spelen. Daartoe besliste de groep om een ​​human resources-afdeling op te richten.

Het beheer, de reikwijdte van het werk, het personeel en de basisinformatie van de personeelsafdeling van de Groep zijn als volgt:

1. Beheer en omvang van het werk

1. De leiding van de afdeling personeelszaken staat onder toezicht van de adjunct-algemeen directeur van de groep.

2. In dit stadium houdt de reikwijdte van het werk voornamelijk verband met human resources in de industrie.

2. Personeel

1. 1 human resources manager: volledig verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van de gerelateerde werkzaamheden van de human resources afdeling.

2. 1 opleidingsbegeleider: bouw een opleidingssysteem op. In dit stadium is hij vooral verantwoordelijk voor het opleiden van administratief en leidinggevend personeel van teamleiders en hoger.

3. 1 prestatiespecialist: sta de human resource manager bij om het prestatiebeheersysteem te optimaliseren, en implementeer en optimaliseer het specifieke werk van prestatiebeoordeling.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.