De Groep prijst en vermaakt uitstekende medewerkers in het derde kwartaal

Om de gevorderden aan te moedigen en het enthousiasme, het initiatief en de creativiteit van alle medewerkers verder te stimuleren, hield de groep op de middag van 26 oktober in het derde kwartaal van dit jaar een aanbevelingsbijeenkomst voor uitmuntende medewerkers. De directeur van het kantoor en alle uitstekende medewerkers woonden de aanbevelingsbijeenkomst bij.

Werknemers vormen de basis van een onderneming en uitstekende werknemers zijn de schatten van het succes van een onderneming. Het zijn de niet-aflatende inspanningen en onbaatzuchtige toewijding van vele uitstekende medewerkers die de betere en snellere ontwikkeling van Xingfa hebben gebracht. Onder de premisse van eerlijkheid, onpartijdigheid en openheid, door de aanbeveling van elke vestiging, beoordeelde en bevestigde de groep, en kwam uiteindelijk van Jiao Yuting van de frontspinkwaliteitsinspectieafdeling van Chengbang Company, Zhao Zuzhen van de post-spinning en textureringsworkshop , Cao Cong van het magazijn van AIA en de inspectieafdeling van Chengbang Company. Vijf medewerkers waaronder Liu Aiying en Mao Weiliang van de verkoopafdeling van het handelsbedrijf werden in het derde kwartaal beoordeeld als uitstekende medewerkers van de groep.

Tijdens de aanbevelingsbijeenkomst bevestigde en bedankte dhr. Li van de Groep alle geprezen werknemers enorm. De heer Li wees erop dat de hele groep aandacht moet blijven besteden aan "uitstekende talenten", zodat uitstekende talenten meer beloningen en respect kunnen krijgen, en benadrukte tegelijkertijd het belang van hard werken, "of het leven nu goed is of niet hangt af van je eigen inspanningen"! De heer Li concentreerde zich op twee belangrijke culturen van het bedrijf: "familiecultuur" en "strijdcultuur". Ten slotte moet de hele groep hun denken en denken verenigen, er duidelijk op wijzen dat Xingfa vervolgens een nieuwe ontwikkelingsfase zal ingaan en nieuwe doelen naar voren brengen voor twee nieuwe platforms: 1. Chengbang High-tech Company, het doel: om bereiken " Als u nieuwe chemische vezelproducten nodig heeft, zoek dan naar Chengbang om het op te lossen." De kern is het verbeteren van de "technologische inhoud" van ondernemingen en producten. 2. Xingzhuo Supply Chain Company, het doel: om "alle benodigde katoenen garens te bereiken, Xingzhuo te vinden om samen te werken" in het hele land, is de kern het creëren van een nieuw "bedrijfsmodel ". Wat betreft het bereiken van deze nieuwe doelen, wees de heer Li erop dat de sleutel is om te vertrouwen op "mensen" om ervoor te zorgen dat de hele groep de oprichting van "in en uit, in staat om op en neer te gaan" verder moet opzetten en verbeteren , en meer duidelijke beloningen en straffen "om eerlijk te zijn voor alle Xingfa-mensen Eerlijk en dynamisch werkgelegenheidsmechanisme. Roep alle uitstekende werknemers op om rolmodellen te blijven en hun uitmuntendheid te gebruiken om meer mensen om hen heen te beïnvloeden. Tegelijkertijd, ik hoop dat alle medewerkers positief kunnen denken in hun functie en intelligenter en intelligenter kunnen zijn. Assistent-algemeen directeur Mu Ming introduceerde de geavanceerde daden van uitstekende medewerkers van elke vestiging en zei dat de groep in de recente fase pleitte voor "klantgericht" en streefde ernaar om de kernwaarden van de klant te bevredigen en een goede sfeer van top tot teen te vormen. Aantoonbaar initiatief en goed teamwerk is de beste illustratie. Tegelijkertijd deelde hij ook de ontwikkelingsgeschiedenis van Xingfa Group, de cultuur van Xingfa, de eer van Xingfa, de blauwdruk van de nieuwe fabriek en de voortgang van de nieuwe fabriek.

Ten slotte deelde dhr. Li persoonlijk bonussen en souvenirs uit aan uitstekende medewerkers en nam hij een groepsfoto. Na de bijeenkomst hebben we met meneer Li gegeten op het hoofdkantoor van de groep. Door deze aanbevelingsbijeenkomst begrijpen de uitstekende medewerkers de goede ontwikkeling van de groep verder, hebben ze het volste vertrouwen in de toekomst van de groep en hebben ze aangegeven dat ze hard zullen blijven werken in hun functie. De stabiele ontwikkeling van de Groep is onlosmakelijk verbonden met het harde werk van alle medewerkers. De Groep hoopt dat de uitstekende medewerkers die zijn geprezen, zullen waken voor arrogantie en ongeduld, een voorbeeldrol zullen spelen en volhardende inspanningen zullen leveren in het toekomstige werk, alles uit de kast halen en streven naar succes.