Het theorie-examen titelbeoordeling van de AIA-teamleider is zoals gepland afgenomen

Op 3 december 2014 vond in de middag van het AIA-teamleider theorie-examen beroepstitelbeoordeling plaats zoals gepland in de multifunctionele zaal. Naar verluidt is de beroepstitelwaardering dit keer op drie punten aangepast ten opzichte van voorgaande jaren. 1. Aanpassing van de selectiemethode: Bij de beroepstitelwaardering van dit jaar wordt niet meer het aantal plaatsen bepaald, enkel de selectiescore wordt afgebakend. Alle teamleiders die online gaan, kunnen genieten van de relevante behandeling van beroepstitels, waardoor "de praktijk van het evalueren van beroepstitels om het evalueren van beroepstitels" wordt vermeden. , en vermijdt ook de situatie van "kleine mensen zijn langer", en zorgt ervoor dat het geselecteerde personeel echt voldoet aan de vereisten van relevante beroepstitels. 2. Aanpassing selectie-inhoud: De titelwaarderingsgerelateerde items van dit jaar zijn gebaseerd op de voorgaande jaren. De evaluatie van de publieke opinie is geannuleerd en de personeelsafdeling heeft het voorstel geünificeerd. De vragen zijn gewijzigd van 100 vragen in de vorige sessie naar 40 vragen, en het vraagtype is gewijzigd ten opzichte van de meerkeuzevragen van de vorige sessie. , meerkeuzevragen, waar-onwaar-vragen en gemengde-keuzevragen en invulvragen. 3. Tussenberoepstitels toevoegen Aan deze toets voor de beoordeling van de beroepstitel is op basis van het voorgaande een examenproject voor de middelbaar beroepstitel toegevoegd. De toepassingsvoorwaarden zijn: degenen die de primaire beroepstitel hebben behaald, de selectievoorwaarden zijn: de evaluatie van de primaire beroepstitel is niet minder dan 97 punten, intermediate De aanvullende vragen van het titelexamen mogen niet lager zijn dan 9 punten.

Tot nu toe is het theorie-examen voor de titelbeoordeling van de teamleider drie keer afgenomen en worden verschillende selectiemethoden voortdurend aangepast en verbeterd om ervoor te zorgen dat het hele proces voor, tijdens en na selectie relatief eerlijk en eenvoudig en gemakkelijk te doen is. implementeren. Het bedrijf heeft altijd vastgehouden aan het werkgelegenheidsbeleid van "top the capable and let the mediocre" om meer kansen te bieden, en streeft ernaar capabele medewerkers hun ambities en talenten ten volle te laten zien.