Kennisgeving van de Groep over het verder verbeteren en standaardiseren van personeelsbeloningen

Takken en lijnen:

Om de stabiliteit van eerstelijnsmedewerkers beter te implementeren, uitgaande van het gehumaniseerde managementconcept van "mensgericht", zullen we ons best doen om voor alle medewerkers te zorgen en ze te helpen. Daarom zullen we relevante voordelen verder standaardiseren en verenigen, en van alle filialen en afdelingen eisen dat ze voortbouwen op de oorspronkelijke basis. Om het beter te doen, meldt u zich hierbij.

1. Sociale verzekeringen:

Alle werknemers van het bedrijf nemen deel aan de sociale verzekering volgens de wet vanaf de datum van officiële tewerkstelling en genieten verschillende rechten en belangen van sociale verzekering.

2. Huwelijks- en uitvaartregeling werknemers: (nieuw toegevoegd)

①Het bedrag van de felicitatiesubsidie:

A. Mijn huwelijkscadeau 280 yuan

B. Huwelijkscadeau voor kinderen 200 yuan

C. De eigen begrafenisceremonie van de werknemer 300 yuan

D. 210 yuan voor de begrafenis van de ouders, echtgenoten en kinderen van werknemers

② Subsidiemethode:

A. Stuur onder de teamleider een kopie op naam van de direct leidinggevende van de medewerker

B. Boven de teamleider een kopie opsturen op naam van de algemeen directeur van de vestiging van de medewerker

Toelichting De direct leidinggevende van de gebeurtenispersoon declareert en betaalt met de relevante documenten zoals de huwelijksuitnodiging of overlijdensadvertentie van de gebeurtenispersoon.

③Vereisten: Alleen degenen die 6 opeenvolgende maanden (inclusief) hebben gewerkt of die 2 dienstjaren hebben opgebouwd, kunnen solliciteren.

④Regelgeving over het tijdstip van huwelijk en rouwverlof:

A. Als u getrouwd bent, kunt u met de huwelijksakte genieten van 3 dagen betaalde vakantie. Als u niet alleen getrouwd bent, moet u verlof aanvragen. Indien het aantal dagen het opgegeven aantal dagen overschrijdt, is het noodzakelijk om vooraf verlof aan te vragen of in te halen en aanwezigheid op te nemen volgens persoonlijk verlof, anders wordt het beschouwd als verzuim.

B. Rouwverlof is gebaseerd op de bovenstaande familieband en relevante begrafenisakten om verlof aan te vragen. De gezinsregistratie is 2 dagen betaald verlof voor werknemers in de provincie Zhejiang en 4 dagen betaald verlof voor werknemers buiten de provincie. Indien het aantal dagen het opgegeven aantal dagen overschrijdt, is het noodzakelijk om vooraf verlof aan te vragen of in te halen en aanwezigheid op te nemen volgens persoonlijk verlof, anders wordt het beschouwd als verzuim.

3. Regeling condoleances bij letsel en ziekte van werknemers: (nieuw toegevoegd)

① Degenen die in het ziekenhuis worden opgenomen vanwege een arbeidsongeval of ziekte, krijgen condoleances ter waarde van 200 yuan.

② Degenen die niet in het ziekenhuis worden opgenomen vanwege een arbeidsongeval of ziekte, krijgen een condoleance ter waarde van 100 yuan.

Instructies Een afschrift wordt door de direct leidinggevende op naam van de onderneming verzonden en conform de daarvoor geldende regelgeving gedeclareerd en betaald.

4. Verjaardag vieren: (nieuw toegevoegd)

①Verjaardagstaarten geven op verjaardagen van werknemers of groepsactiviteiten houden voor alle werknemers die in de maand jarig zijn.

5. Vakantietoeslag:

Om het welzijn van de werknemers te vergroten, zal het bedrijf vakantiegeld verstrekken of geschenken kopen aan werknemers tijdens het Lentefestival, het Drakenbootfestival, het Midherfstfestival en andere festivals.

6. Reizen:

Organiseer werknemers om elk jaar deel te nemen aan toeristische activiteiten (raadpleeg relevante documenten voor details).

7. Nieuwjaarsdag Fun Sports Festival:

Organiseer werknemers om elk jaar deel te nemen aan het Fun Sports Festival (zie relevante documenten voor details)

8. Eindejaarsfeest:

Jaarlijks eindejaarsbijeenkomsten organiseren (zie relevante documenten voor details).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.