Toelichting van de Groep op de Werknemersonderscheidingen voor Administratie en Managers

De Groep is altijd heel duidelijk geweest: "Het enige criterium om de kwaliteit van elke werknemer te beoordelen, is het werk". Op basis van billijkheid en billijkheid zullen we ons best doen om de bijdrage van elke medewerker aan het bedrijf in het afgelopen jaar echt tot uiting te laten komen in de werkprijs. En voor de voor de hand liggende uitstaande verwerkingsbonus (bonus gestart in 2010, los van salaris), algemeen of arm zal niet worden toegevoegd of verlaagd. De specifieke instructies zijn als volgt:

1. De waardering van de werkbeloning van elke medewerker wordt in eerste instantie bepaald nadat de afdelingssupervisor, lijnleider, filiaalleider en andere algemeen managers van de groep meerdere malen aan de discussie hebben deelgenomen, en wordt uiteindelijk bepaald door de filiaalleider.

2. Basisprijs voor werk (aantal werkprijzen in het voorgaande jaar): U moet dit jaar het werk doen dat door het bedrijf wordt vereist en andere vereisten van het bedrijf.

3. Het al dan niet verhogen van lonen en bonussen:

1. De algemene salarisverhoging is afhankelijk van de toon die door de groep wordt gezet op basis van de integrale situatie (reeds geldende salarisgrondslag wordt niet of niet tegelijk opgeteld)

2. Er zijn echt uitstekende in het werk en bonussen zullen worden toegevoegd afhankelijk van de situatie.

4. Sommige personeelsleden kunnen niet alleen de functietoekenning zien, maar genieten ook van een andere uitgebreide behandeling: zoals auto, lening voor gezinsbehoeften, enz.

5. Vergelijking:

1. Extern: Het is niet eenvoudig te vergelijken met mensen die op het eerste gezicht op elkaar lijken, omdat de feitelijke werkinhoud en resultaten niet noodzakelijkerwijs hetzelfde zijn; en het kan niet worden vergeleken met de individuele beste, maar met de meerderheid van de mensen in het algemeen.

2. Intern: de evaluatie van werkbeloningen is gebaseerd op alomvattende factoren en er is geen volledige vergelijkbaarheid. Het is onvermijdelijk dat er kleine verschillen zijn met hun daadwerkelijke werk. Komend jaar hard werken en streven naar erkenning; als je echt denkt dat je goed werk hebt geleverd in alle aspecten van het werk, en er is een discrepantie tussen het inkomen en de inspanning doordat de afdelingsleider het niet heeft gevonden, kun je communiceren met de algemeen directeur en een afspraak maken beslissing op basis van de werkelijke situatie.

6. Geef commentaar op de situatie van een jaar:

1. Het basiswerk dat goed moet worden gedaan, vereist geen communicatie.

2. Sleutelcommunicatie: Het ligt inderdaad voor de hand om de goede aspecten en de aspecten die volgend jaar verder verbeterd moeten worden te belichten.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.