Geven om werknemers en houden van de frontlinie — Kameraad Li Xingjiang, voorzitter van de groep, ging diep de workshop in om medeleven te betuigen aan de werknemers

Op de avond van 24 september gingen Li Xingjiang, voorzitter van de groep, Mu Ming, assistent algemeen directeur, en Ye Lihua, directeur van de trainingsafdeling van de groep, op de avond naar de bewakers en werkplaatsen van verschillende takken van de groep. van het Mid-Autumn Festival, en betuigden hun condoleances hartelijk aan de eerstelijnsmedewerkers die tijdens het festival nog steeds hun werk doen. En het basismanagement stuurde hen vakantiezorg en zegeningen.

Meneer Li en zijn gezelschap kwamen naar de werkplaats en hadden een hartelijke uitwisseling met de werknemers om de werk- en leefomstandigheden van de werknemers te begrijpen. Tijdens de uitwisseling drong dhr. Li er bij de werknemers op aan om tijdig met de teamleider of supervisor te communiceren als ze moeilijkheden ondervonden in werk en leven. De grote familie van het bedrijf helpt iedereen om samen problemen te plannen en op te lossen.

Ter plaatse had dhr. Li een diepgaand gesprek met de teamleiders, supervisors en andere aanwezige managers over hoe het werk en het leven van eerstelijnsmedewerkers te respecteren en te geven, en eiste duidelijk van alle managers dat ze echt respect en zorg voor hen hadden. voor eerstelijnsmedewerkers vanuit het hart, en doen wat ze kunnen. Om de werk- en leefomstandigheden van werknemers te verbeteren, moet het ene na het andere specifieke ding worden gebruikt om het respect en de zorg voor werknemers weer te geven.

Een van de kernen van de bedrijfscultuur van Xingfa Group is respect voor en zorg voor werknemers, streven naar een win-winsituatie voor werknemers en het bedrijf, nadenken over wat werknemers willen, hun problemen oplossen, in hun behoeften voorzien, om werknemers geven en warm de frontlinie, en zet altijd het bedrijf Ontwikkeling is nauw verbonden met de vitale belangen van elke medewerker.

Laten we verschillende taken goed uitvoeren met een sterker gevoel van eigenaarschap en meer energie, en het bedrijf en onszelf terugbetalen met betere resultaten.