Xing voorbeeld | leer de kracht van het goede voorbeeld en streef ernaar een pionier te zijn in het overwinnen van moeilijkheden

Op de middag van 21 april vond de eervolle vermelding van het personeel voor het eerste kwartaal plaats op het hoofdkantoor van de groep. Aan het evenement namen de groepsleiders, de kantoordirecteuren van verschillende vestigingen en toppersoneel deel.

Tijdens de aanbevelingsbijeenkomst sprak de voorzitter van de groep, de heer Li, eerst zijn grote bevestiging uit voor de inspanningen en bijdragen van het uitstekende personeel in het eerste kwartaal van het werk, en deelde hij tegelijkertijd met u de verkenning en transformatie van Xingfa's streven naar duurzame ontwikkeling op lange termijn. Hoe te upgraden om de hoogwaardige ontwikkeling van ondernemingen beter te bevorderen, en de kernconcepten van Xingfa's "thuis" -cultuur en "strijd" -cultuur.

Dhr. Li benadrukte: De transformatie en opwaardering van de groep is de sleutel tot opwaardering. Het bedrijf zal de verbetering van de productstructuur en de verbetering van het kernconcurrentievermogen van het bedrijf realiseren door nieuwe geavanceerde apparatuur aan te schaffen, intelligente productielijnen te configureren en wetenschappelijk management te introduceren. Toen vertelde ik iedereen ook goed nieuws dat de nieuwe apparatuur van Chengbang High-tech Fiber Technology Co., Ltd. begin mei in gebruik zal worden genomen, wat zal aangeven dat de kwaliteit en variëteit van onze producten een nieuw niveau zal bereiken. Xingfa zal een groter en hoger platform creëren, dus onze mensen in Xingfa moeten onze inspanningen concentreren, moeilijkheden overwinnen en er alles aan doen om verschillende taken op een solide manier vooruit te helpen, om onze hoogwaardige ontwikkeling beter en sneller te bevorderen, en op tegelijkertijd bereiken Betere inkomsten per werknemer.

Manager Cai van de afdeling Human Resources en de directeur van het Groepsbureau brachten iedereen op de hoogte van de situatie en de huidige voortgang van de nieuwe fabriek. Het uitstekende personeel deelde ook hun werkervaring en ervaring in hun eigen eenvoudige taal. Iedereen sprak vrijuit en leerde van elkaar. Ze zeiden allemaal dat ze in de toekomst nauw zouden volgen. Het tempo van de groep is om ijveriger en proactiever te zijn, nieuwe vaardigheden te leren, betere prestaties te leveren en niet-aflatende inspanningen te leveren om de transformatie en verbetering van de groep en hoogwaardige ontwikkeling te realiseren .

Ik geloof dat al onze medewerkers onder leiding van ons voorbeeld en onze pioniers met meer enthousiasme nieuwe kansen en uitdagingen zullen aangaan, hard zullen werken, hard zullen werken, moeilijkheden zullen overwinnen, vooruitgang zullen boeken naar hoogwaardige ontwikkeling en zullen samenwerken om een ​​betere toekomst te creëren .