De groep hield de eerste wedstrijd voor beroepsvaardigheden

Met de eerste zonnestraal in de winter begon half november de eerste wedstrijd voor beroepsvaardigheden van de Groep op de Chengbang-machine voor het spinnen en textureren van chemische vezels en de AIA Suba 19#-machine voor polyestertexturering. De tweedaagse wedstrijd heeft de vechtlust en het enthousiasme van de medewerkers aangewakkerd. In totaal deden 42 spelers mee aan deze competitie. Onder het eerlijke, onpartijdige en open oordeel van de scheidsrechter namen Wang Deping, Wang Hengyong en Zhang Qiang van Chengbang Chemical Fiber uiteindelijk deel aan de wedstrijd. , AIA Polyester's Dai Qunchao, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 mensen, met hun uitstekende en solide technische vaardigheden en een vreedzame en stabiele houding, wonnen de prijs voor deze prijs.

Dhr. Li van de Groep bezocht persoonlijk de scène en voerde diepgaande uitwisselingen en begeleiding met de werkplaats nadat hij de concurrentie van de werknemers zorgvuldig had bekeken: het is noodzakelijk om goede werkvaardigheden als een belangrijk uitgangspunt te nemen en tijd door te brengen in vredestijd , zodat de concurrentie uitstekende resultaten kan behalen; aandacht besteden aan het denken Begeleiding, door de concurrentie, iedereen bewust aandacht besteedt aan de verbetering van vaardigheden, en streeft ernaar te verbeteren, zodat het vaardigheidsniveau van werknemers met de dag toeneemt; om het operatieproces te standaardiseren, om werknemers te begeleiden om eerst aandacht te besteden aan de juistheid en standaardisatie van postoperaties, en vervolgens om snelheid na te streven, behandel goede vaardigheden als "leerboeken" en geef ze training.

Na afloop van de wedstrijd vond een grootse onderscheidingsceremonie plaats in het groepsbedrijf. De heer Li bevestigde eerst volledig het harde werk van de algemene managementafdeling, assisterende afdelingskantoren en relevante afdelingssupervisors die dit evenement hadden gepland, en feliciteerde vervolgens de winnaars. Het bleek uitstekend te zijn om op te vallen tussen de vele deelnemers. Ik hoop dat iedereen kan doorgaan met onderhouden, blijven optimaliseren en streven naar beter. De heer Li wees erop: het doel van deze activiteit zijn alle posities. Het is bedoeld om alle managers en werknemers in de groep te begeleiden om op gewone tijden aandacht te besteden aan werkvaardigheden, om bewust de werkvaardigheden van werknemers in verschillende situaties te verbeteren, en om een ​​precedent te scheppen voor het filiaal om de filialen en afdelingen te begeleiden die gewoonlijk organiseren en dergelijke activiteiten uitvoeren, en iedereen werkt samen en verenigt zich om samen te verbeteren. Uiteindelijk gebruikte president Li het doel van het levensonderhoud van de mensen op het 18e Nationale Congres van de Communistische Partij van China: "Tegen 2020 zal het inkomen per hoofd van de bevolking verdubbelen! We moeten ook onze eigen inspanningen leveren om onszelf beter te maken!" We moedigen iedereen aan.

Deze wedstrijd toonde niet alleen het vaardigheidsniveau van sommige medewerkers in de textureringswerkplaats, maar toonde ook hun stijl. In de competitie zijn de onzichtbare hoogtepunten van de medewerkers echt lof en lof waard. De vriendschappelijke competitie tussen hen, de warme herinnering, nooit opgeven, geestig en flexibel aanpassingsvermogen, gevoel voor teameer, zodat de spanning en intensiteit van het spel veel zal afnemen; maar tegelijkertijd zijn er ook veel problemen aan het licht gekomen, verschillende personeelsoperaties, geïmproviseerde operaties, enz., waarvoor allemaal workshops nodig zijn. Een chronische ziekte die is verbeterd en gecorrigeerd.

Omdat de concurrentie een willekeurige inspectiemethode gebruikt, is de willekeur erg sterk. Als het dit jaar wordt getrokken, kan het in de toekomst worden getrokken. Niet alleen om de inspectie van het groepsbedrijf het hoofd te bieden, maar ook om het concurrentievermogen van de werknemers zelf te verbeteren en gezicht voor de werkplaats te verdienen, moeten alle afdelingen ook grote inspanningen leveren om de werkvaardigheden van de werknemers op te leiden. Daarom zou het oefenen van goede werkvaardigheden een "verplicht vak" moeten worden voor elke workshop, in plaats van een "keuzevak". Elke vestiging (afdeling) moet altijd de geest van het document [2012025] van de Groep in gedachten houden, ernaar streven de werkvaardigheden van elke afdeling te verbeteren en ernaar streven om in de toekomst goede resultaten te behalen in elke competitie.