Om 16.30 uur op 30 april, het eerste kwartaal van 2019, werd in het hoofdkantoor van de groep een uitstekend banket voor erkenning en beloning van medewerkers gehouden. Aan het begin van de aanbevelingsbijeenkomst sprak voorzitter Li van de Groep eerst zijn felicitaties en dank uit aan de uitstekende medewerkers. Hij feliciteerde hen met hun harde werk en hard werken, en ze werden erkend als uitstekende medewerkers van de Groep voor het kwartaal. Bedankt voor je harde werk in gewone functies. Werk, betaal in stilte. Tijdens de bijeenkomst introduceerde de heer Li de huidige productie en werking van de groep en de voortgang van de nieuwe fabriek, en zette hij de werk- en leefomgeving van de nieuwe fabriek in de toekomst uiteen.
De heer Li zei: De huidige productie en werking van Xingfa Group is goed, de productiekwaliteit en efficiëntie van de onderneming verbeteren stap voor stap en de hele groep is solide en stabiel. Na voltooiing van de nieuwe fabriek zal het productieapparaat geavanceerder zijn en zal de werk- en leefomgeving van werknemers beter zijn.
De heer Li vroeg: alle uitstekende medewerkers moeten hard blijven werken, ernaar streven om beter te worden, het goede voorbeeld geven, één specifiek ding gebruiken en oefenen om de omringende mensen te beïnvloeden, en iedereen ertoe aanzetten om samen beter te zoeken; elke werknemer zou meer ijverig, gewetensvol werk, continu leren, denken en goede vaardigheden moeten zijn; elke medewerker moet zich verenigen en elkaar helpen om de rol van het team te maximaliseren. Tegelijkertijd zou elk kantoor meer aandacht moeten besteden aan en hulp bieden aan uitstekende werknemers, zodat uitstekende werknemers die hard werken en goed presteren in het bedrijf, meer voordelen kunnen krijgen.
Meneer Li nam een groepsfoto met uitstekende medewerkers
De heer Li had een hartelijk gesprek met uitstekende medewerkers
Na de aanbevelingsbijeenkomst vergezelde de heer Li de uitstekende medewerkers om te dineren. Tijdens het diner hief dhr. Li het glas om de uitstekende werknemers een voor een te bedanken, vroeg naar de gezinssituatie van de uitstekende werknemers en drong er bij de kantoordirecteuren op aan om degenen die hard werken in het bedrijf echt van dienst te zijn. , Goed presterende medewerkers, los hun zorgen op, zodat iedereen met een gerust hart kan werken en leven in het bedrijf.